何新棠從小是乖乖牌，在大學信主後就接受學園的裝備。剛成為同工時，還擔任「憑信心愛人」這堂課的講師。
看似相安無事，直到服事將近第十年開始有衝突。原來，從前所謂的「愛人」都只停留在知識上，相處後才是考驗的開始。
陪伴門徒的過程無法設定界線，讓對方太依賴自己，何新棠說，「當我拒絕她時備感虧欠，」因為彼此的認知有差異造成誤會，兩人互掛電話後不歡而散。這個衝擊到現在還令何新棠歷歷在目。
建立健康的界線，是何新棠必修的第一堂課。
事情有一就有二，面臨所帶領的團隊同工爆發衝突，讓她左右為難。
對自我有相對的要求和標準，「我的字典裡無難事！」何新棠一肩挑起所有的責任。但卻沒有適時向同工表達她所承受的壓力，並詢問他們是否能夠一起承擔和扶持。這些壓力經過日積月累，新棠出現奇怪的反應…
「是開會症候群吧！」在團隊固定例會前，何新棠總是巧妙地以身體不適的理由缺席，要隊員自行開會，令他們很無奈，不知所措。其中一個隊員首先發難，認為何新棠的行為跟她心中的期待落差太大。就這樣擦槍走火，引爆衝突。
之後雖然有面對面溝通，但雙方各持己見，彼此都很受傷，事情仍在原地踏步。
直到那一年參加韓國的領袖訓練，神親自對何新棠說話。
神問何新棠，「她是你的弟兄姊妹，你這樣對待她，對嗎？」
「不對，但我被質疑，我受傷了！」何新棠滿腹委屈。
一來一往的對話過程讓何新棠暢所欲言，她感到被同理和接納，聖靈光照後立刻向神認罪、悔改。心中也默默祈禱，求主賜下好機會，為她搭起和解的橋樑。
機會來了，在八月全國同工退修會，何新棠主動釋出善意，「對不起！」她勇敢跟那位同工道歉，坦承分享自己當時的狀態，並獲得對方的原諒。兩人終於彼此道歉、饒恕與和好。
這讓何新棠想起耶穌用主禱文教導門徒的禱告，「免我們的債，如同我們免了人的債（馬太6:12）。」原來，人欠人的債跟人欠神的債，相較之下實在微不足道。
「能原諒別人真的是神格外的恩典。」何新棠充滿感恩。
輕舟已過萬重山，以為沒事了？不！壓軸總是藏在最後。
跟領袖相處對新棠而言，是一門又大又難的功課。
這次不是言語和行為的衝突，而是想法跟態度的不以為然。久而久之，新棠面對領袖非但不信任，更別說要去愛他和欣賞他，「比登天還難！」新棠面露難色。
我們的主總是有辦法化腐朽為神奇，祂用約伯記提醒新棠，「尊重權柄並接納他，」放下自我中心去同理對方，才能感同身受，達成有效的溝通。
經過這場學習如何愛人課題的洗禮，新棠用新的眼光看待身邊的人，包括自己，輕鬆而自在。
（何新棠為台灣學園傳道會同工）
