日本大阪異象之旅
在那之前，我對日本的印象是環境舒適、服務周道、讓人覺得很舒服的國家。但就在我們抵達當天，大阪發生「人身事故」，有人在電車軌道臥軌自殺，而這在日本早已不是第一次了。我親身感受到，這個先進舒適的國家，同時也是個人心壓抑、競爭壓力大的國家。在基督徒比例低於1%的日本，大多數人不認識神，活在追求外在成功並符合別人眼光與期待的生活中，看到這樣認真的日本人，我為著他們還沒有認識主而感到可惜與難過！
一顆願做的心
我竭力了嗎？這是我常問自己的。我常想人的生命有一半以上都在職場裡，如果不在職場傳福音，退休後反倒沒機會了。現在的工作可以接觸到人才，豈不是最好的機會嗎？感謝主給我不同的眼光，當我忙碌的接洽企業與人才碰面時，常常讓我有傳福音的機會。
連結世界的職場運動
在卡利市期間，總共和哥倫比亞的職場領袖合作舉辦了53場講座，分別由這18位的領袖成員來分享他們在職場、領導力與成功方面的原則 ; 但更多分享的是他們如何將對耶穌基督的信靠，與他們個人生命與專業結合。共有1440位哥倫比亞的領袖聽到福音的信息，有437人禱告接受基督或是願意繼續加入LeaderImpact的職場小組。
在職場做門徒
受裝備以後，開始想在公司和社區舉辦聖誕午會，這時才發覺平時沒有真正關心同事，只是要求別人，甚至常發脾氣，根本沒辦法傳福音。這讓我開始思考如何在老闆的角色上，以僕人的態度來服事人，學習如何愛同事和關懷人。這對於原本嚴肅理智的我是困難的，但是當我態度轉變後，同事工作或生活有困難我可以私下關心，因此同事開始願意來找我，當他們找我時，我就有機會與他們分享「四個屬靈的定律」、「耶穌愛你」，也因此有人接受了福音。
一個咖啡種植商的故事
那時我告訴該城市的市長，二個月後我會帶一些加拿大職場領袖回來，我們想為這國家前100名的重要人士舉辦「領袖影響力論壇」，我們提供很好的領導力講座，同時也會分享成為好領袖所應需具備的能力與品格。因為我們相信能活出這種生命的力量是源自於個人與耶穌基督的關係。我說：「市長你的工作是邀請這100位重要人士前來，我則是把能提供這些幫助的商人帶來。」
YOU CAN DO IT,WE CAN HELP!
對 LeaderImpact 的一個簡單描述就是，我們在面對這職場事工的需要上，我們提供管道與資源給現在的領袖，讓他們在職場上服事他們的同儕。因為我們確實看到，許多職場上的領袖早已接受各樣的訓練與裝備，一旦看到參與這屬靈運動的價值，他們會為主大大發揮影響力。感謝神，學園傳道會從神領受了「建造倍增門徒，協助完成大使命」的策略，使我們更聚焦在：建造一群忠心並將生命主權完全交給主，不斷去造就門徒的倍增領袖。我們對這些有潛力成為倍增者的職場領袖和弟兄姊妹說：“You can do it, we can help！”
