YOU CAN DO IT,WE CAN HELP!

對 LeaderImpact 的一個簡單描述就是,我們在面對這職場事工的需要上,我們提供管道與資源給現在的領袖,讓他們在職場上服事他們的同儕。因為我們確實看到,許多職場上的領袖早已接受各樣的訓練與裝備,一旦看到參與這屬靈運動的價值,他們會為主大大發揮影響力。感謝神,學園傳道會從神領受了「建造倍增門徒,協助完成大使命」的策略,使我們更聚焦在:建造一群忠心並將生命主權完全交給主,不斷去造就門徒的倍增領袖。我們對這些有潛力成為倍增者的職場領袖和弟兄姊妹說:“You can do it, we can help!”

大使命無法完成,如果這一整個群體沒有被耶穌基督得著。

這個群體很大,非常多元,有許多不同需要,是一個很大的挑戰。這群體就在我們的身邊,它被成為「職場」。如果沒有得到職場裡頭千萬的靈魂,大使命就無法完成。

這個面對巨大,快速變化的族群需要你我更多的關注,因為耶穌基督愛世上的每一人,不管是基層的員工,或是人眼中「成功的」領袖,因為祂眼中的這些領袖和一般人一樣,是失喪的,是困苦流離、沒有牧人的羊。很多時候這些「成功的」職場領袖一樣會覺得生活充滿壓力,沒有朋友,即便有人人稱羨的物質享受,仍舊感到孤單和空虛。但另一方面,我們是否也相信神讓當中一些人很有才幹與恩賜,是為了有一天當神得著他們,這些人便會如掃羅蛻變成保羅那樣,為神大大使用?

對 LeaderImpact 的一個簡單描述就是,我們在面對這職場事工的需要上,我們提供管道與資源給現在的領袖,讓他們在職場上服事他們的同儕。因為我們確實看到,許多職場上的領袖早已接受各樣的訓練與裝備,一旦看到參與這屬靈運動的價值,他們會為主大大發揮影響力。感謝神,學園傳道會從神領受了「建造倍增門徒,協助完成大使命」的策略,使我們更聚焦在:建造一群忠心並將生命主權完全交給主,不斷去造就門徒的倍增領袖。我們對這些有潛力成為倍增者的職場領袖和弟兄姊妹說:“You can do it, we can help!”

LeaderImpact建造倍增門徒的運動,是由職場領袖來領導,同工來支持。現在我們開始用各樣的策略來接觸職場人,透過:「禱告,關懷,分享」、個人談道、職場部落客餐會、婚姻的藝術研習會、預約幸福工作坊等。我們會有機會分享福音,也透過這些策略來找到願意加入小組的職場人,這些小組我們稱為:「職場倍增小組」。因為我們有很清楚的小組目標,不是只成為內聚型的造就小組,而是由當中的個人或是整個小組去建立其他新的小組。這一年半來,我們開始陪伴一群職場領袖逐步往前,也看見有人開始帶領自己的職場小組,這些小組有成熟的基督徒,有初信者,甚至有慕道的或是非基督徒。我們期待看到,這些小組不斷地接觸更多周圍的辦公室、大樓,並不斷地由這些職場領袖開展新的「職場倍增小組」。

LeaderImpact的價值宣言,是要幫助職場領袖們發現個人對神的信靠,能與個人的專業和生命產生極密切的關聯。我們希望未來在台灣的每個城市,都有許多基督徒職場領袖在那裡,充分地活出他們為神所造的目的,使得大使命可以早日完成。

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學園會訊

LTI從心開始,直到地極

但神就是樂意使用這些不完美。因為自知軟弱,我們為場地、為病人、為每位學生、同工的心禱告。最終,我聽見同學更敢傳福音了,我看見朋友因被激勵臉上綻放光采,我自己也與人興奮地討論起校園的屬靈運動。

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學園會訊

在職場做門徒

受裝備以後,開始想在公司和社區舉辦聖誕午會,這時才發覺平時沒有真正關心同事,只是要求別人,甚至常發脾氣,根本沒辦法傳福音。這讓我開始思考如何在老闆的角色上,以僕人的態度來服事人,學習如何愛同事和關懷人。這對於原本嚴肅理智的我是困難的,但是當我態度轉變後,同事工作或生活有困難我可以私下關心,因此同事開始願意來找我,當他們找我時,我就有機會與他們分享「四個屬靈的定律」、「耶穌愛你」,也因此有人接受了福音。

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學園會訊

好書共讀 – 孩子,我願意為你這樣做

仔細讀完《 孩子,我願意為你這樣做》,再次讚嘆麥道衛先生能用如此貼近人心、簡單易懂的方式,把諸多重要的真理,透過許多小故事,讓為人父母的不僅自己明白、還能實際地去教導子女,很容易操作。

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