靈命成長/基督徒生活
如何熱愛工作而不被耗盡
著名的實業家卡內基曾經說過：「我全心投入工作。」一語道出工作和職業之間的差異。我們會投入自己熱愛的工作， 這就是所謂的「呼召」。但是在無形中卻扭曲聖經提及「呼召」的思想 。上帝呼召我們是要加入祂的家庭，而不是祂的公司。因為擁有上帝兒女的身份，我們可以自由地選擇職業並全力投入，而不被耗盡。
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著名的實業家卡內基曾經說過：「我全心投入工作。」一語道出工作和職業之間的差異。我們會投入自己熱愛的工作， 這就是所謂的「呼召」。但是在無形中卻扭曲聖經提及「呼召」的思想 。上帝呼召我們是要加入祂的家庭，而不是祂的公司。因為擁有上帝兒女的身份，我們可以自由地選擇職業並全力投入，而不被耗盡。
我們的身體不能承受持續的高壓。因此上帝對我們的身體設定極限，當我們忽略這點時，身體的功能就會異常。這個極限是在提醒我們，我們不能做所有事情。我們需要無限的上帝的幫助。
有時有人問我如何在工作壓力中生存，我的回答永遠是「上帝」。關於上帝，有3個非常重要的真理，應該成為我們日常生活中的一部分。但是很多人在日常生活中，卻難以運用這些真理：祂是君王。祂愛我們。祂知道我們的處境。我們與祂之間的關係越穩定、越親密，就會越瞭解和信任祂。
當我們明白這一生最主要的呼召：是不斷更認識神、更愛神、也更讓祂完全掌管我們，我們肯定能經歷到約翰福音10章10節所說那種豐盛的生命。這種豐盛不單讓世人看見主的榮美，更是叫我們在職涯中為祂所用去榮神益人。
在卡利市期間，總共和哥倫比亞的職場領袖合作舉辦了53場講座，分別由這18位的領袖成員來分享他們在職場、領導力與成功方面的原則 ; 但更多分享的是他們如何將對耶穌基督的信靠，與他們個人生命與專業結合。共有1440位哥倫比亞的領袖聽到福音的信息，有437人禱告接受基督或是願意繼續加入LeaderImpact的職場小組。
受裝備以後，開始想在公司和社區舉辦聖誕午會，這時才發覺平時沒有真正關心同事，只是要求別人，甚至常發脾氣，根本沒辦法傳福音。這讓我開始思考如何在老闆的角色上，以僕人的態度來服事人，學習如何愛同事和關懷人。這對於原本嚴肅理智的我是困難的，但是當我態度轉變後，同事工作或生活有困難我可以私下關心，因此同事開始願意來找我，當他們找我時，我就有機會與他們分享「四個屬靈的定律」、「耶穌愛你」，也因此有人接受了福音。
對 LeaderImpact 的一個簡單描述就是，我們在面對這職場事工的需要上，我們提供管道與資源給現在的領袖，讓他們在職場上服事他們的同儕。因為我們確實看到，許多職場上的領袖早已接受各樣的訓練與裝備，一旦看到參與這屬靈運動的價值，他們會為主大大發揮影響力。感謝神，學園傳道會從神領受了「建造倍增門徒，協助完成大使命」的策略，使我們更聚焦在：建造一群忠心並將生命主權完全交給主，不斷去造就門徒的倍增領袖。我們對這些有潛力成為倍增者的職場領袖和弟兄姊妹說：“You can do it, we can help！”
因著看到目前參與在LeaderImpact職場領袖運動的弟兄姊妹們，有一些很願意為主贏得他們的職場，建立屬靈運動，但卻需要人幫助他們實際去進行。又由於工作的緣故難以同時招聚許多人來開訓練課程，於是「運動咖啡館」的概念於焉成形。
去年參加學園社領事工的City Impact聚會後，思賢哥鼓勵我從簡單的「禱告，關懷，分享」開始，這讓我彷彿看見了在職場向同事傳福音的曙光，並立即報名參加「台北領袖影響力論壇」。我期待受裝備後能應用在職場宣教中，使更多同事有機會來認識耶穌。
當一個人真心跟隨基督後，你必定能看到他生命的改變！藍迪的客戶約翰透過「小組論壇」信主幾個月後，接受了一些訓練，並且開始了一個新的生意。而約翰在他公司舉行盛大的開幕儀式時，邀請了200名客戶出席了一樣的「論壇」。他向這些客戶分享了自己的生命故事，他的成功與失敗，以及耶穌基督如何在過去六個月改變了他的生命。事後半年之內，200位客戶中有20人接受了主，更讓人興奮的是，約翰也帶領了他的兒子及媳婦信主。