協助他人成長
寫出精彩故事的7個秘訣
我們知道耶穌可能是最偉大的故事講述者。他用簡單、切合時宜的故事，透過我們所知的比喻來傳達他的觀點。那份真理的衝擊力和力量，比起更直白的表達方式，更能深深打動他的聽眾——以及所有閱讀他話語的讀者的心。
我們知道耶穌可能是最偉大的故事講述者。他用簡單、切合時宜的故事，透過我們所知的比喻來傳達他的觀點。那份真理的衝擊力和力量，比起更直白的表達方式，更能深深打動他的聽眾——以及所有閱讀他話語的讀者的心。
當你領導一個小組前你需要有一個規劃。 在開始小組討論之前，請先問自己這些問題： 我為什麼要帶領這個小組？ 我想要達成甚麼目標？ 我打算如何達成目標？ 祈求上帝關注你的團隊的需求。詢問你的小組員他們的需求，特別是當你開始帶領一個小組時。與其你自己觀察，不如直接從他們那裡得到有用、準確的資訊。
當有人要求我擔任領導角色時，我有兩種情緒：我很榮幸他們願意邀請我，但同時我又擔心自己不能做好。
我曾經答應擔任領導職務，但馬上就有一種沉重的感覺，覺得自己無法堅持到底。當我準備好這個角色時，那種沉重的感覺持續了好幾個月。
門徒訓練不只是一個好的建議，也不僅僅是當我們完成了人生中所有其他目標後才要做的事情。我們靠著聖靈的能力，向別人講述耶穌基督的好消息，並培養門徒。到目前為止，無論我們學到了什麼關於上帝和祂的話語的知識，我們都應該教導別人。
對我而言，一開始想來、和現在想繼續待下來，從來都不是因為想過舒服的生活。使命異象是唯一的、僅存的原因與動力，但也非常需要求主日日更新，能持續克服在這裡生活的不舒適感，專注做被呼召去做的事！
屬靈的領袖不會假設自己的生命完美無瑕。相反的，他們勤快地辨識、插紅旗在那些屬靈的弱點上。他們經常對生命按下暫停鍵，翻開表面的假像、並且把黑暗暴露在基督的光照、和群體的檢視中。
他們挑戰自己、也挑戰別人活在上帝的心意之中，並且鼓勵那些操練，去避開自我倚賴與隱瞞的引誘。
一樣營會兩樣情。今年的LTI（Leader Training Institute）全國大學基督徒領袖訓練營，首次全新登場：採實體和線上同步交替進行，分外精彩。學生憑信心跨出舒適圈，熱烈參與訓練、分享和實際的操練，用行動回應所學。
著名的實業家卡內基曾經說過：「我全心投入工作。」一語道出工作和職業之間的差異。我們會投入自己熱愛的工作， 這就是所謂的「呼召」。但是在無形中卻扭曲聖經提及「呼召」的思想 。上帝呼召我們是要加入祂的家庭，而不是祂的公司。因為擁有上帝兒女的身份，我們可以自由地選擇職業並全力投入，而不被耗盡。
我們的身體不能承受持續的高壓。因此上帝對我們的身體設定極限，當我們忽略這點時，身體的功能就會異常。這個極限是在提醒我們，我們不能做所有事情。我們需要無限的上帝的幫助。
