發展無國界，年輕有機會

在學園服事，有很多「讓年輕人來」的機會和實踐；舉凡各級領導團隊、國際會議，其中許多名額與派遣名單，其實都是資深領袖們交流「發展下一代」的看法之後，所作出的決定。

某次我接到會長睿哥的電話：「李祺，你要不要跟我去一趟美國，參加國際領袖高峰會？」我看了一下會議內容，才驚覺這是給國家領袖等級的研討會，詫異之餘，會長補充道：「你也可以協助一些研討期間的翻譯，但我主要是想發展你，讓你可以擁有全球的眼光。」於是，在老二才剛滿月不久，老婆憑信心讓我去了這一趟國際領袖之旅。

在會議中最讓我印象深刻的，就是這些國際領袖面對許多問題和困難的態度與回應。全球的領導團隊會跟會長約好：用每一次的吃飯時間來「全方位的關心台灣與東亞地區」的事工（也就是每次用餐時間，其實都在開會，了解台灣與東亞的事工情形。）從財務狀況、大學事工、社會領袖事工、教會運動事工、數位策略等部門，來評估我們遇到哪些瓶頸。

這些「副總裁們」坐下來，開口的第一句話永遠是：「我想聽你分享一下最近上帝在你們國家、地區有什麼作為？」第二個問題往往接著問：「你有遇到什麼困難？我可以怎樣幫助你？」我沒有聽錯，這就是他們面對另一位領袖的方式與態度：我可以如何幫助你突破困境？這可不是客套。當會長表達期待在經費籌募上有所突破時，一位領袖便馬上翻開記事本，說：「八月份在印尼有一個企業募款餐會，一位重要的支持者也會出現。你要不要過來一趟，我可以引薦你們。另外，在這之前，我想我可以飛一趟台灣，來協助你寫一份完整的籌款計劃。你覺得這是你需要的嗎？」

對我來說，這是真正發展領袖的現場，也是學園反映它價值的證據。我想，就連我自己也很容易常常把「發展別人」當成口號與口頭禪掛在嘴邊；但唯我有真正開始如此做在別人身上，那才是真實的。